跳槽必須從HR嘴里知道的事情?

@我不復歸

聽我一句勸

能落實到合同上的東西

一定要 落 實 在 紙 面 上

比如 三個月薪水會進行一次增長

比如 雙休日 加班費

事事巨細 不要怕麻煩

別人選員工你也在選公司

不要自降身價 雙方都要有誠意

另外我補充一下

所謂的“彈性工作制”

也請落實在合同上。

關評論了

那些說這種做法不接地氣或者不能實現的我只能說你們無法正視工作中的合約關系

以及也沒有將自己的位置擺正

對于人才 舉個例子吧

有未經證實消息說 雅虎北研院大批裁員甚至說解散了

很多公司都去試圖搜尋這些人的下落

各種托關系 甚至給介紹人高額紅包

招這樣一個人的成本肯定是非常之高

而對于他們的要求 只要不過分 都是可以滿足的

上面這些落實到紙面上 根本他們不需要說公司都會直接這樣做

附加條款是留出來給他們的額外需求 當然這個要雙方探討

再舉個例子

我曾任職的公司為了招到某TOP2高校的大牛甚至實習生

不惜在比賽上砸下重金，而對于品牌的宣傳只有海報上的一個Logo

你能說這對公司宣傳有什么意義嗎?

但是這對于發現招收人才有很大的幫助

對于這些人 我們公司派遣了一個小組去暗訪 關心 甚至送禮

郵件更是在不打擾的情況下在內容上表現了最大的誠意

我要說這些不是為了說公司多器重一個人才

可是想給大家擺正一個觀念

我們工作不是為了誰工作

而是為了自己

公司在選人才

我們同樣在選公司

進入一家公司不僅僅要有一些合理的外部條件

團隊歸屬感凝聚力公司愿景也是挑選工作過程中非常重要的

不要海投一堆簡歷 然后得到哪家面試機會就是哪家

那種是找打工而不是工作

我一開始說的那些條件落實到紙面上

不是什么難實現的事情

而是 最 基 本 的 事 情

@飲未離

講一個容易忽視的：建議了解下你的直線領導的背景和風格，你所在團隊的成員構成。

選工作，絕不僅僅是選公司，或者選崗位。以離職數據分析來看，有很大部分員工是因為跟部門領導，或者同事相處不夠愉快而離開的。像我以前單位，收入低，但是團隊氛圍很好，人家就是樂意待著不走你以為說著玩的。

另：老實說，作為HR，我們并不反感求職者詢問薪酬待遇，大家出來工作也是要吃飯的，我們還會主動把公司的情況跟你講明白。但是你要是各種細節都糾纏不清，除了極個別需要這樣極致嚴謹性格的崗位，我們會擔心你的驅動力，從而審慎選用的。

有人答到的什么都寫在合同里…合同都是公司固定模板，你以為HR可以給你改?再說了，這種時候，愛簽簽，不簽拉到，選擇都是打包的，選了媳婦，你能讓媳婦把丈母娘換了?