一個有10年工作經驗的人，和一個有3年工作經驗的人，同時進入求職市場，結果卻是3年工作經驗的率先找到工作。也許你會問，工作經驗不是越長越好嗎?為什么時間長的人反倒落敗?因為，企業(yè)在一般招聘會上發(fā)出的招聘信息，大多是中低層崗位。而高層管理人員，往往是通過熟人介紹或是獵頭挖角。無論從人力成本，還是從創(chuàng)造力來說，錄用工作經驗太長的應聘者，都會給企業(yè)管理造成負擔，故而，10年工作經驗在普通招聘市場并不吃香。

說到“工作經驗”的問題，就不得不提一下招聘市場企業(yè)狀況。一個讓人無法忽視的情況是，現在的招聘企業(yè)構成，80%都是小微企業(yè)。而這些創(chuàng)業(yè)型企業(yè)中，又以互聯網、互聯網+公司居多。

互聯網+是個新興的概念，創(chuàng)業(yè)者的年齡也大多不超過35歲。而一個大學生畢業(yè)，基本上都要在22/23歲，再加上10年工作經驗，那就33歲左右。年齡和老板差不多大，甚至有的年齡比老板還要大，招聘的時候，boss必然會好好掂量一番。如果，他覺得不能掌控住求職者的話，即使才能再高，也必然會被放棄。

所以各位，除非你已經做到管理層的位置。一般情況下，不建議大家在同一家企業(yè)的同一個位置呆太長時間。長時間在一個固定的工作環(huán)境中，人很容易便會疲憊，缺乏斗志。長此以往，工作技能、人際交往、創(chuàng)新能力等各方面都會退化。與年輕人的差距會越來越大。

3年、5年，是職業(yè)規(guī)劃中公認的合理輪換期。這些年頭，足夠你積累經驗，也足夠你歷練了。如果你的工作年限已經夠了，那真心的建議大家，抽出時間，好好考慮一下跳槽的問題。尋找一個更好的平臺，為以后的職業(yè)發(fā)展拓寬道路。