經常看到網友的討論，說“求職信究竟有沒有用”。關于這一問題，小編可以給你一個明確的答案——求職信是有用的!存在即為合理，既然求職信與簡歷相伴相生那么多年，那就說明，在求職中它能為你帶來想要的結果。而之所以會有人說求職信沒用，實際上，是他們沒掌握寫求職信的技巧，寫出來的東西不吸引人!
合格的求職信有四個明顯的特征，第一是突出個性，第二是針對性強，第三是是格式正確內容精簡，第四是態度謙和。
文筆好壞是一回事，能否合理推銷自己又是另外一回事。求職信字數不用太多，正常情況下300~500字即可。只要滿足以上幾個條件，那你的求職信肯定不會被當成垃圾扔掉。
為什么求職信要突出個性?
與簡歷一樣，求助信的第一部分，也是用來介紹個人情況的。在此版塊內，你首先要清楚表明你來信的目的(姓名、畢業院校、從什么地方知道的招聘信息，要應聘什么崗位等)。這是將你與其它求職者區別開來的第一步，開頭部分一定要自己寫，最好不要套用模板，否則千篇一律的內容，只會反映出你對這份工作毫無誠意。
怎樣寫求職信才會針對性強?
自我介紹完畢后，求職信第二部分，就要重點介紹跟申請工作有關的長處和優點。如果你是剛剛畢業的話，因為沒有實際工作經驗，故你可透過介紹在課外活動、暑期工、義工等所取得的經驗，來突顯你的優點和長處。這樣很清楚的就能讓HR明白，你不是湊熱鬧，而是真的有誠意有能力來競聘這份工作。
為什么求職信要遵循格式?什么樣叫內容精簡?
求職信不是作文，無需長篇累牘的敘述。寫求職信，用字要精簡，一針見血，切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題，同時要避免使用深澀難明的字詞。
此外，求職信的格式要盡量遵從，除非你是創意非凡兼且寫得一手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您 。
何為態度謙和?
閱讀過求職信范文的朋友，想必都會對求職信中一些吹捧用人單位的話述印象深刻。求職信與簡歷最大的區別，在于簡歷是公式化的，而求職信卻是充滿感情的。求職信要充分展示自己的才智，但不能給人高傲自大的印象，但也要避免過分謙恭謹慎，給人信心不足的印象，要不卑不亢，大方得體。偶爾帶上幾句客套話，HR讀起來，心理也會舒坦很多。
