2005年6月，萬某入職濟南某商貿集團公司，雙方簽訂了為期5年的勞動合同。2010年6月，雙方又續簽了為期10年的勞動合同，今年6月，萬某聽說根據《勞動合同法》規定，凡是在同一單位連續工作滿10年的應當簽訂無固定期限勞動合同，就要求公司與他改簽一份無固定期限勞動合同，公司不同意。雙方為此鬧僵了，萬某遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要某商貿集團公司自今年6月起與其簽訂無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第14條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續工作滿10年的……”以上規定是在續訂、訂立勞動合同時適用。萬某的勞動合同終止日期是2020年6月，在今年6月向公司提出簽訂無固定期限勞動合同的要求，不屬于續訂、訂立勞動合同，而屬于變更勞動合同的情形。《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。”當事人對已經訂立的勞動合同進行變更，應當遵循平等自愿、協商一致的原則。公司不同意變更勞動合同，只能等現在的勞動合同期滿后，再提出與公司續訂且要求簽訂無固定期限勞動合同。

最終，仲裁委對萬某的請求不予支持。記者  金麗華