職工林洋在單位工作2年多，卻一直未簽勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，他要求雙倍工資能否獲得支持呢？

2012年7月起，林洋應(yīng)聘到某科技公司工作，雙方約定，林洋月工資3000元，但雙方一直未簽勞動(dòng)合同。2014年11月，林洋向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求解除勞動(dòng)關(guān)系，并要求雙倍工資。仲裁委裁決公司支付林洋雙倍工資33000元，公司不滿，向法院提起訴訟。

庭審中，雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)為雙倍工資的訴訟請(qǐng)求是否過(guò)時(shí)效。

法院經(jīng)審理認(rèn)為：《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。這是單位未簽勞動(dòng)合同而應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，因此，雙倍工資的仲裁時(shí)效應(yīng)從應(yīng)簽未簽書(shū)面勞動(dòng)合同的第2天開(kāi)始計(jì)算1年，林洋于2014年11月申請(qǐng)仲裁已超過(guò)仲裁時(shí)效，不予支持。（文中當(dāng)事人系化名） 衛(wèi)渭  徐佩  王斌