去年3月，王女士年滿50周歲，某實業(yè)總公司為其辦理了退休手續(xù)，王女士開始每月領取退休金。今年1月，王女士工作的這家單位要求王女士訂立書面退休返聘協(xié)議，其工資按照返聘退休人員的規(guī)定支付。王女士認為，自己一直從事專業(yè)技術工作，不同意簽訂退休返聘協(xié)議，要求與單位訂立勞動合同至55周歲。因王女士拒絕訂立退休返聘協(xié)議，該單位書面通知王女士于5月31日終止工作關系。王女士遂向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提起仲裁，要求單位與其簽訂書面勞動合同，并要求單位按照每月4000元的標準支付其今年1月至仲裁裁決生效之日未訂立勞動合同的雙倍工資。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)有關法律規(guī)定，勞動者達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的應當依法終止勞動合同。王女士于去年3月已達到法定退休年齡，并已辦理了退休手續(xù)，顯然已屬于達到退休年齡或開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的人員。單位與王女士建立的不是勞動關系，不屬于《勞動合同法》的調(diào)整范圍，退休返聘人員不應適用雙倍工資的有關規(guī)定。

最終，仲裁委對王女士的請求不予支持。易名