在A公司工作的周某駕車撞傷一人，因涉嫌交通肇事罪被公安機關拘留。第二天，A公司了解該情況后，認為周某已經被追究法律責任，一定也會被追究刑事責任，于是以周某被追究刑事責任為由，提出解除勞動關系。最終，因周某積極賠償傷者，得到了諒解，而且經法院審理，周某的行為被認定不構成交通肇事罪，因此，周某未被追究刑事責任。周某認為，單位與他解除勞動關系違法，應當向他支付違法解除勞動關系賠償金，于是提出仲裁申請。案件經立案、庭審之后，仲裁委組織周某和A公司進行調解。仲裁員向A公司的委托代理人解釋了相關法條具體含義之后，A公司向周某支付了違法解除勞動關系的賠償金。

職工被追究刑事責任之后，用人單位才可以依法解除勞動合同。是否被追究刑事責任，要通過法院審判來確定。本案中，周某僅涉嫌違法犯罪被拘留，但經法院審判未構成刑事犯罪。A公司對被追究刑事責任的概念理解不清，在無法確定周某是否會被追究刑事責任之前就以周某被追究刑事責任為由解除勞動合同，屬違法解除勞動合同的行為，應當依據《勞動合同法》第87條的規定向周某支付賠償金。

那么，如果用人單位遇到職工涉嫌違法犯罪被拘留的情況時，該如何處理呢？

首先，如果所在地有關于勞動合同中止的法規，可以依據相關規定與職工中止勞動合同， 在勞動合同中止期間，勞動關系保留，勞動合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動報酬并停止繳納社會保險費。其次，如果職工經過法院審判，被依法追究刑事責任，用人單位則可以依據《勞動合同法》 第39條第6項的規定與職工解除勞動合同。當然，解除勞動關系，應當符合法定的條件和程序。用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。不然，用人單位仍然會因為程序錯誤，被認定為違法解除勞動關系。最后，如果職工未被追究刑事責任，重新獲得人身自由，勞動合同除已經無法履行之外，應當恢復履行。王景鵬