2014年2月1日，王某與某塑料制品公司簽訂了一份勞動(dòng)合同，合同期限為2年，約定試用期為6個(gè)月，試用期月工資為1600元，轉(zhuǎn)正后月工資為2500元。2015年7月，塑料制品公司提出與王某解除勞動(dòng)合同，王某認(rèn)為，公司違法約定試用期，遂向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出申請，要求塑料制品公司支付違法約定試用期的賠償金。　

仲裁委審理后認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第83條規(guī)定：用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿的月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。本案中，勞動(dòng)合同期限為2年，試用期最長應(yīng)為2個(gè)月，塑料制品公司與王某約定了6個(gè)月的試用期，且該試用期已經(jīng)履行完畢，支付賠償金的期間就應(yīng)是4個(gè)月，以試用期滿后的2500元的月工資為賠償標(biāo)準(zhǔn)，塑料制品公司應(yīng)支付1萬元的賠償金。于是，仲裁委裁決塑料制品公司支付王某1萬元違法約定試用期的賠償金。張莉慧