2014年10月23日，馬某應聘到某公司，雙方訂立為期3年的勞動合同。2015年5月29日，馬某單方面提出解除合同，并在公司提供的格式“辭職書”中寫明辭職理由：工作期間，公司存在拖欠工資等違反勞動法律、法規情形。另外，自己每日午飯后下午常常會感覺饑餓，不能接受目前這種狀況，故提出辭職。馬某后來向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出申請，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。

仲裁委經審理認為，根據《勞動合同法》第48條、第87條的規定，只有用人單位存在違反《勞動合同法》的規定解除或者終止勞動者的勞動合同，才需向勞動者按照經濟補償的二倍支付賠償金。本案中，雖然某公司存在拖欠工資等違法情形，馬某單方面解除勞動合同后理應獲得經濟補償，但其以公司違法解除勞動合同為由要求支付賠償金，屬于請求錯誤。仲裁員多次建議馬某變更請求，均被拒絕。

因馬某請求錯誤，最終其主張被依法駁回。侯力強   王皓