小于是一名大學(xué)四年級學(xué)生，為增加個人履歷，與一家廣告?zhèn)髅焦居喠⒘丝陬^勞動合同，約定每周為公司工作4天，每天工作4個小時。半年后，小于找到了理想的工作，新公司要求小于在正式上班前到公司實習(xí)熟悉業(yè)務(wù)，以便正式入職后能夠更好地勝任工作。于是，小于便向廣告?zhèn)髅焦咎岢鲛o職，但是該公司負(fù)責(zé)人說若辭職必須提前30日提出，以便公司找到接替的人，否則將根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，扣發(fā)最近的全部工資。為此，雙方發(fā)生糾紛。

評析：《勞動合同法》第68條規(guī)定：“非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。”所以，小于屬于非全日制工。第69條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。”第71條規(guī)定：“非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。”無論員工屬于哪一種用工形式，在解除勞動合同后，用人單位必須支付勞動報酬，若勞動者有違法行為，也只能依法要求勞動者承擔(dān)損害賠償責(zé)任。該廣告公司因為小于的辭職而要扣發(fā)他的工資是一種違法行為，小于完全可以主張要回自己的勞動報酬。田琳