濟南某科技公司今年初承攬了一項大工程，在工程進行過程之中，公司感覺以現有的人力無法順利完工。為加快工程進度，該公司于今年7月招用了徐某等8名賦閑在家的科研人員，簽訂了以完成某一分項工程為期限的勞動合同。公司對徐某等人的工作能力沒底，便在勞動合同中約定了1個月的試用期，試用期工資為標準工資的50%，即2500元。在9月份任務接近完成時，徐某等人提出，工作量太大，勞動付出太多，試用期工資太低，要求公司按全額工資標準支付試用期工資。公司以所簽勞動合同已明確試用期工資為3500元為由拒絕了徐某等人的要求，雙方發生爭執。徐某等8人向當地勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，要求按全額工資標準5000元支付7月份工資。

仲裁委經審理認為，《勞動合同法》第19條中明確規定：“以完成一定工作任務為期限的勞動合同，不得約定試用期。”某科技公司與徐某等8人在完成某一分項工程為期限的勞動合同中約定1個月的試用期，不符合上述法律規定，其約定的試用期工資支付標準為無效條款。

最終，仲裁委裁定某科技公司應當按照約定工資標準每月5000元向徐某等8人全額支付工資，分別補足７月份工資差額2500元。記者  金麗華