小張是某知名大學的碩士研究生。畢業后，小張與某研究所簽訂了項目研究合同，合同約定小張獨立完成對某地的靈活用工的可行性研究，研究所支付其勞動報酬。2012年12月，小張完成該項目研究。研究所認為小張工作出色，于是與小張簽訂了新的項目研究合同，約定小張獨立完成另一項目。2013年6月，小張完成了第二個研究項目。研究所仍然很滿意，正打算照原來的模式與小張簽訂新的項目研究合同時，小張提出，按照《勞動合同法》的規定，研究所應與其簽訂無固定期限勞動合同。后雙方協商不成，小張向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁。

評析：根據《勞動合同法》第14條的規定，連續訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。因此，用人單位在與勞動者訂立了兩次固定期限勞動合同后，就失去了選擇的自由，只要勞動者提出續訂無固定期限勞動合同，就必須照辦。但以完成一定工作任務為期限的勞動合同是《勞動合同法》規定的獨立于固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同之外的合同類型。連續簽訂兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同并不屬于第14條規定的連續訂立二次固定期限勞動合同。因此，小張與研究所雖然已經簽訂兩次以完成一定工作任務為期限的勞動合同，但是研究所有權不與其簽訂無固定期限勞動合同。志峰