時某是某公司生產(chǎn)部操作員，2013年5月6日參加公司組織到深圳的員工旅游。在拍照時，時某懸空跳起，左腳先著地后沒有站穩(wěn)向后摔倒，被醫(yī)院診斷為左膝半月板損傷、左膝關(guān)節(jié)多發(fā)韌帶損傷。該公司向當(dāng)?shù)啬硡^(qū)人社局提交了對時某的工傷認(rèn)定申請。區(qū)人社局認(rèn)定其為非工傷。時某不服，申請行政復(fù)議。市人社局作出相關(guān)行政復(fù)議決定，維持了區(qū)人社局的決定。時某仍然不服，向法院提起行政訴訟，請求撤銷區(qū)人社局作出的工傷認(rèn)定決定。

法院經(jīng)審理認(rèn)為，時某參加的旅游活動是由公司組織并承擔(dān)經(jīng)費的企業(yè)文化活動，公司將員工參加旅游活動視為正常出勤，并計算工資，這說明公司組織旅游與工作有本質(zhì)聯(lián)系，是職工工作的延續(xù)。時某在公司鼓勵下參加活動應(yīng)屬工作范疇，因旅游拍照而受傷構(gòu)成工傷認(rèn)定的正當(dāng)工作原因。

法院一審判決，區(qū)人社局撤銷作出的工傷認(rèn)定，并于判決生效之日起60日內(nèi)重新作出工傷認(rèn)定。區(qū)人社局不服，上訴至中院。近日，中院二審維持了原判。治家