2011年1月17日。馬某在工作中負(fù)傷。同年5月28日，當(dāng)?shù)厝松缇终J(rèn)定馬某為因工負(fù)傷，后經(jīng)鑒定為9級(jí)傷殘。

今年7月29日，馬某向單位遞交職工辭職報(bào)告書，寫明辭職原因?yàn)?ldquo;工作累，左腳麻木不能干”，并要求單位支付20個(gè)月解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遭到拒絕。

庭審時(shí)，單位辯稱，馬某提出解除勞動(dòng)合同后，單位應(yīng)當(dāng)支付工傷待遇，但馬某是單方面提出解除勞動(dòng)合同的，不應(yīng)支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

因調(diào)解不成，仲裁委依法裁決駁回馬某的請(qǐng)求。

仲裁委認(rèn)為：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為7至10級(jí)傷殘的，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同、聘用合同的，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。上述規(guī)定只是賦予7至10級(jí)工傷職工單方面解除勞動(dòng)合同權(quán)利，并獲得工傷待遇，但未規(guī)定工傷職工解除勞動(dòng)合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。馬某以“工作累，左腳麻木不能干”為由解除勞動(dòng)合同，不符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?，故其要求支付解除勞?dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼?qǐng)求不能獲得支持。侯力強(qiáng)  王健