2012年10月，劉某被某合資企業(yè)招聘為人力資源部經(jīng)理，月工資2萬元。自2015年8月開始，公司未支付工資。2015年10月8日，劉某以公司未及時足額支付工資為由，提出解除勞動合同，并向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出請求，要求以月工資2萬元為基數(shù)支付3個月解除勞動合同經(jīng)濟補償，共6萬元。

在調(diào)解不成的情形下，仲裁委依法裁決，某公司除支付工資外，需按照本地區(qū)職工上年度月平均工資4039元的3倍支付3個月經(jīng)濟補償，共36351元。

仲裁委認為：《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者有權利提出解除勞動合同。第47條第2款規(guī)定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。本案中，某公司自2015年8月未按時支付工資，劉某有權解除勞動合同，并要求公司支付經(jīng)濟補償。因劉某工資高于本地上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償只能按3倍計算。侯力強  張強