2015年3月，A公司職工張某與李某在共同搬運貨物上車時，因李某堆放不整齊，張某擔心倒塌與其發生爭執，李某出手打了張某。在場的同事王某對雙方進行了勸解，雙方才暫罷手。張某經鑒定為輕傷二級，隨后當地檢察院提起公訴附帶民事訴訟。王某也收到了法院的通知書，通知書告知他8月5日到法院出庭作證。王某向車間主任作了匯報，按期出庭作證。9月中旬，王某領取工資時，發現少發了一天的工資。公司解釋說，由于他8月5日出庭作證而缺勤，不能支付當日工資。王某不服，與公司發生勞動爭議。此案經當地勞動人事爭議仲裁委員會調解，公司認識到扣發王某工資行為屬于違法行為，在仲裁委的主持下，補發了王某一天的工資。

作為證人出庭作證，是每個公民應盡的一項法定義務。《民事訴訟法》第70條第1款規定：“凡是知道案件情況的單位和個人，都有義務出庭作證。有關單位的負責人應當支持證人作證。”證人盡了義務，也應享受證人的權利。人民法院在通知證人作證時，除告知義務外，還應告知證人如人身、財產權受法律保護，證人出庭作證造成的合理損失有獲得補償的權利等。

   《勞動法》第51條規定：“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”《工資支付暫行規定》第10條規定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視同其在法定工作時間提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權或被選舉權；當選代表出席鄉（鎮）、區以上政府、黨派、工會、共青團、婦女聯合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會；《工會法》規定的不脫產工會基層委員會因工會活動占用的生產或工作時間；其他依法參加的社會活動。”

本案中，王某在出庭作證期間，雖然沒有到公司崗位上班，但他依法參加了社會活動（出任人民法庭證明人），提供了正常的社會勞動，因此不能視同缺勤，理應獲得工資報酬。 芊蔚