2014年1月，菏澤市甲公司與招遠市乙公司簽訂了一份勞務派遣協議，雙方約定了各自的權利義務及其他事項。2014年2月，王某與菏澤市甲公司簽訂一份3年期限的勞動合同，后被派遣到招遠市乙公司工作。2015年6月，招遠市乙公司以王某遲到早退違反單位規章制度為由，與其解除勞動關系，并將解除勞動關系證明書送達給王某。王某認為，自己是與菏澤市甲公司簽訂的勞動合同，乙公司無權解除勞動關系，遂向當地勞動人事爭議仲裁委員會提起申請，要求撤銷解除勞動關系決定。

仲裁委經審理認為，《勞務派遣暫行規定》第12條規定，如果被派遣勞動違反《勞動合同法》第40條第3項、第41條規定的情形的，用工單位可以將被派遣勞動者退回勞務派遣單位。《勞務派遣暫行規定》第8條規定，依法出具解除或者終止勞動合同的證明，是勞務派遣單位應當對被派遣勞動者履行的義務。依據上述規定，招遠市乙公司與王某解除勞動合同不受法律保護，乙公司只能將王某退回菏澤市甲公司。

最終，仲裁委支持了王某的請求。董文松  王克煥