2009年7月，王某應(yīng)聘到某公司工作，崗位為流水線(xiàn)工人。2013年9月，在公布國(guó)慶節(jié)值班表時(shí)，因王某認(rèn)為班長(zhǎng)李某沒(méi)有安排自己在國(guó)慶節(jié)值班，無(wú)法拿到法定的“三薪”加班費(fèi)，于9月16日找到李某理論。王某與李某發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，王某出手將李某打倒在地。后公司認(rèn)為王某在工作期間打傷同事，行為惡劣，給公司造成了嚴(yán)重影響，于2013年9月29日以王某違反公司管理制度為由將其辭退。為此，王某將所在公司訴至法院，認(rèn)為公司無(wú)故解除勞動(dòng)合同，索要各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)49500元。法院經(jīng)審理認(rèn)為，王某與其所在單位簽訂的勞動(dòng)合同中，明確約定了員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司制定的規(guī)章制度，公司可依據(jù)本單位規(guī)章制度給予相應(yīng)處罰，甚至解除合同。王某違反公司規(guī)章制度是事實(shí)，公司不存在違法解除勞動(dòng)合同的情形法院遂判決駁回了王某的訴訟請(qǐng)求。

評(píng)析：《勞動(dòng)合同法》第39條第2款規(guī)定，因勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。而在其后關(guān)于用人單位需支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定中，因嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度導(dǎo)致遭到解約的勞動(dòng)者，并不在有權(quán)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶畠?nèi)。本案中，王某因工作上的異議在工作時(shí)間打傷同事，公司依據(jù)“規(guī)章制度”辭退王某的行為，不屬于“無(wú)故辭退”，故王某無(wú)權(quán)要求公司向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。王雪